* 청년 재직자의 조기 퇴사 예방 프로그램의 필요성은 인식하고 있으나, 내부 직원 교육이 여의치 않은 중소기업을 위해 맞춤형 교육 프로그램 지원(코칭+멘토링)

  * 신입 청년에게는 직무에 대한 이해도를 높이고 업무능력을 향상시켜 효과적인 적응을 돕고, 도약기 청년에게는 강점과 역량을 발견하고, 커리어 개발 계획을 수립함으로써 장기적인 직장 생활을 위한 기반을 마련할 수 있도록 지원

▶ 모집기간: 2026. 3. ~ 예산소진시

▶ 모집대상: 인천 청년 재직여성, 청년 여성 채용 기업 등(기업당 2~5인 내외)

▶ 지원내용: 유형에 따른 전문가 코칭 및 멘토링 지원(사내 멘토 수당 최대 30만원 지원)

                   [유형1] 신입청년(입사 1년 미만 청년, 신입기 잦은 퇴사로 어려움을 겪고 있는 기업)

                   [유형2] 도약청년(경력직 청년 여성, 승진예정자/중간관리자 등 관리가 필요한 기업)

▶ 프로세스: 사전진단 > 킥오프미팅 > 전문가 코칭 > 내부 멘토링 > 성과창출

▶ 기대효과: 청년의 직장생활 적응력 및 조직 내 업무 능력 향상, 청년 친화적 직장문화 조성

▶ 신청방법: 참가신청서, 사업자등록증, 사전설문지 e-mail 제출(2016saeil@daum.net)

▶ 문의: 032)517-9837

▶ 모집대상: 인천 청년 재직여성, 청년 여성 채용 기업 등(기업당 2~5인 내외)

▶ 지원내용: 유형에 따른 전문가 코칭 및 멘토링 지원(사내 멘토 수당 최대 30만원 지원)

                    [유형1] 신입청년(입사 1년 미만 청년, 신입기 잦은 퇴사로 어려움을 겪고 있는 기업)

                    [유형2] 도약청년(경력직 청년 여성, 승진예정자/중간관리자 등 관리가 필요한 기업)

▶ 모집대상: 인천 청년 재직여성, 청년 여성 채용 기업 등(기업당 2~5인 내외) 

* 청년 연령: 만19세 이상 39세 이하

▶ 지원내용: 유형에 따른 전문가 코칭 및 멘토링 지원(사내 멘토 수당 최대 30만원 지원)

                    [유형1] 신입청년(입사 1년 미만 청년, 신입기 잦은 퇴사로 어려움을 겪고 있는 기업)

                    [유형2] 도약청년(경력직 청년 여성, 승진예정자/중간관리자 등 관리가 필요한 기업)

▶ 프로세스: 사전진단 > 킥오프미팅 > 전문가 코칭 > 내부 멘토링 > 성과창출

▶ 신청방법: 참가신청서, 사업자등록증, 사전설문지 e-mail 제출(2016saeil@daum.net)

▶ 문의: 032)517-9837

▶ 신청방법: 참가신청서, 사업자등록증, 사전설문지 e-mail 제출(2016saeil@daum.net)

▶ 문의: 032)517-9837